上海后端其他兼职招聘

项目编号：【44030】 本产品是一个基于自适应学习（Adaptive Learning）与能力建模的考试准备平台，面向 TOEFL 等标准化语言考试，帮助用户以更高效率提升成绩。 不同于传统刷题平台，本产品的核心竞争力在于： 通过能力建模 + 精准诊断，持续决定“下一步最应该做什么”，从而最大化学习效率 本产品应提供： 1. AI题目/题干/选项/答案的综合生成系统 （阅读，听力，口语，写作） 根据每个考试不同的考点以及题型利用AI生成题目/题干/选项/答案并通过市面上的教育算法估算难度 2. AI解读，答题思路以及口语和写作批改 在提供答案的同时通过AI提供解题思路。 提供写作和口语的AI批改。 3. 自适应学习引擎 根据用户表现动态调整题目难度 模拟市面上语言考试的真实机制 4. 深度能力诊断（CEFR 驱动） 基于 Common European Framework of Reference for Languages（CEFR） 构建 Reading / Listening 多维能力模型 精确识别弱项（如 inference / structure / lecture comprehension） 5. 学习决策系统（核心价值） 不是简单提供分析，而是： 自动生成最优学习路径（what to do next） 6. 分数提升模拟（Score Impact） 告诉用户： “提升某项能力 → 分数提升多少” 强化用户决策与信心 7. 强大的数据分析引擎 细分强弱项诊断， 学习时长与习惯分析等 技术能力要求 必须： 熟悉 Python / TypeScript / Node.js 熟悉后端架构（API / DB / system design） 能处理数据结构与算法问题 加分项： 熟悉英文并能用英文交流 有 ML / AI / 推荐系统经验 熟悉： IRT（Item Response Theory） 或推荐系统 / ranking system 有教育产品 / edtech 经验

项目编号：【44020】 必须有PeopleSoft开发经验且经验丰富，否则不考虑 项目背景： 我们团队目前承接了一个 PeopleSoft 系统项目，核心涉及人力资源（HRMS）与薪资管理（Payroll）模块。现已有其他技术栈的开发团队，现急需一位 PeopleSoft 资深专家作为技术顾问/兼职开发，带领团队攻克核心技术难点，把控系统开发质量。 岗位职责： 1. 团队带教与指导：作为技术导师，带领 技术团队快速掌握 PeopleSoft 核心开发技术（PeopleCode、Application Engine、SQR 等），解答开发过程中的技术疑难； 2. 核心模块开发：主导或深度参与 HRMS 与薪资核心模块的定制开发、复杂业务逻辑实现及底层数据模型设计； 3. 系统集成架构：负责 PeopleSoft 与外部系统（如 Java 微服务、第三方人事系统、钉钉）的集成方案设计，熟练使用 Integration Broker、REST API 及 Component Interfaces； 4. 质量与性能把控：负责核心代码的 Code Review，指导 SQL 调优，确保薪资计算等批处理任务的高效与准确。 任职要求： 1. 经验要求：3年以上 PeopleSoft HCM / Payroll 模块开发与实施经验，有完整的大型企业薪资系统落地经验者优先； 2. 技术栈要求：精通 PeopleTools、Application Designer、PeopleCode 及 Application Engine；熟悉 Oracle/DB2 数据库及复杂 SQL 编写； 3. 架构能力：具备混合架构思维，熟悉 其他语言应用与 PeopleSoft 的集成交互方式，能指导 技术团队进行外围扩展开发； 4. 业务理解：深入理解企业薪酬计算逻辑、福利规则及人事合规要求； 5. 沟通能力：具备优秀的技术表达与带教能力，能将复杂的 ERP 逻辑清晰地传递给 技术开发团队。