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项目编号：【44020】
必须有PeopleSoft开发经验且经验丰富，否则不考虑

项目背景：

我们团队目前承接了一个 PeopleSoft 系统项目，核心涉及人力资源（HRMS）与薪资管理（Payroll）模块。现已有其他技术栈的开发团队，现急需一位 PeopleSoft 资深专家作为技术顾问/兼职开发，带领团队攻克核心技术难点，把控系统开发质量。

岗位职责：

1. 团队带教与指导：作为技术导师，带领 技术团队快速掌握 PeopleSoft 核心开发技术（PeopleCode、Application Engine、SQR 等），解答开发过程中的技术疑难；

2. 核心模块开发：主导或深度参与 HRMS 与薪资核心模块的定制开发、复杂业务逻辑实现及底层数据模型设计；

3. 系统集成架构：负责 PeopleSoft 与外部系统（如 Java 微服务、第三方人事系统、钉钉）的集成方案设计，熟练使用 Integration Broker、REST API 及 Component Interfaces；

4. 质量与性能把控：负责核心代码的 Code Review，指导 SQL 调优，确保薪资计算等批处理任务的高效与准确。

任职要求：

1. 经验要求：3年以上 PeopleSoft HCM / Payroll 模块开发与实施经验，有完整的大型企业薪资系统落地经验者优先；

2. 技术栈要求：精通 PeopleTools、Application Designer、PeopleCode 及 Application Engine；熟悉 Oracle/DB2 数据库及复杂 SQL 编写；

3. 架构能力：具备混合架构思维，熟悉 其他语言应用与 PeopleSoft 的集成交互方式，能指导 技术团队进行外围扩展开发；

4. 业务理解：深入理解企业薪酬计算逻辑、福利规则及人事合规要求；

5. 沟通能力：具备优秀的技术表达与带教能力，能将复杂的 ERP 逻辑清晰地传递给 技术开发团队。